Ankara İş Avukatı: İşçi Alacakları ve İşe İade Davaları

İş hukukunda en sık karşılaşılan davalar

• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları
• Fazla çalışma (fazla mesai), hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleri
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ödenmeyen maaş alacakları
• İşe iade davası, kötüniyet ve sendikal tazminat talepleri
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları
• Hizmet tespit davası (sigortasız veya eksik bildirilen çalışma süreleri)
• Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle fesih ve tazminat talepleri

Dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepleriyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır.

Arabuluculuk görüşmelerinde imzalanan anlaşma belgesi ilam niteliğindedir; bu nedenle anlaşmadan önce alacak kalemlerinin doğru hesaplanması büyük önem taşır.

İşe iade davası

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri kapsamında iş güvencesinden yararlanabilmek için genel olarak işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler kaçırıldığında işe iade hakkı kaybedilir.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi; iş sözleşmesinin işverence haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi, askerlik, emeklilik (yaşlılık aylığı veya toptan ödeme), kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ya da işçinin ölümü hallerinde kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve yasal tavan uygulanır.

Zamanaşımı süreleri

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı genel olarak beş yıldır. Ancak delillerin zamanla kaybolabileceği dikkate alınarak iş sözleşmesi sona erdikten sonra mümkün olan en kısa sürede hukuki destek alınması önerilir.

Görüşmeye gelirken hazırlamanız gereken belgeler

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
• Maaş bordroları ve ücretin yatırıldığı banka hesap dökümleri
• e-Devlet'ten alınan SGK hizmet dökümü
• Fesih bildirimi, ihtarname veya istifa dilekçesi
• Çalışma saatlerini gösteren kayıtlar, yazışmalar ve tanık bilgileri